Egal ob es um die digitale Personalakte, das digitale Ausschreibungs- und Bewerbermanagement, das Seminar- und Ausbildungsmanagement sowie elementare HR-Abläufe in modernen Unternehmen geht: eine Lösung ist in mittelständischen Unternehmen ab 50 Mitarbeitern eine enorme Entlastung für die Personalabteilung.
Wichtig ist, dass sich die Lösung nahtlos in ein bestehendes IT-System einfügt - sodass auch die gängige Entgeltabrechnung davon unberührt bleibt. Außerdem muss im hochsensiblen Bereich des Personalwesens die Zugriffskontrolle auf vertrauliche Informationen gegeben sein.
Beim reaktionschnellen und effizienten Arbeiten in der Personalabteilung unterstützt deshalb RMS Personalmanagement.
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Eine Software wie RMS Personalmanagement basiert auf verschiedenen Standardkomponenten: Zum einen eine Digitale Personalakte, dann das Ausschreibungs- und Bewerbermanagement (Recruiting Management) und das Ausbildungs- und Seminarmanagement (Seminar Management). Diese können nach Bedarf miteinander kombiniert werden.
Das Modul Digitale Personalakte umfasst die folgenden Funktionen
Modul Digitale Personalakte
Modul Ausschreibungs- und Bewerbermanagement (Recuiting Management)
Modul Ausbildungs- und Seminarmanagement (Seminar Management)
Effiziente Arbeitsweise durch..
Höhere Sicherheit der sensiblen Personalakten
Gesteigerte Rechtssicherheit
Gesteigerte Erfolge und höhere Transparenz im Recuiting
 | Ihr Ansprechpartner Eva Seuberth |
RMS TEGOS BAMBERG
Kronacher Str. 92
96052 Bamberg
TEL.: 0951 94220-0
Fax.: 0951 94220-74
E-Mail: info@rmstegos.de
Web: www.rmstegos.de
